Тынық мұхитының батысындағы Оңтүстік-Шығыс Азияның арал-мемлекеті Филиппиндер. Филиппиндер, әдетте, егіншілікпен айналысатын мемлекет. Оның экономикасы еркін бастамаға байланысты; адамдар мен үкіметтік емес элементтерге кез-келген іс-шараға және басқармаға қатысуға үкіметтік несие басшылығымен бірнеше рет рұқсат етіледі.
HR ұйымдар мен өкілдердің достық жұмыс қарым-қатынасын қамтамасыз етумен байланысты. Инновацияларды ескере отырып, HR топтары бүгінде қалай жұмыс істейтінін өзгертті. Инновация, сонымен қатар, HR топтарына жұмысшылардың адалдығын, жұмысының орындалуы мен жалданбасын айтарлықтай өзгертетін әр түрлі іс-әрекеттерді жасауға көмектесті. Филиппинде дарынды адамдарға арналған топтар үшін керемет талап бар.HR мамандары ұйымның тіпті жауымен оңай жұмыс жасауын қамтамасыз етеді, мысалы ішкі қақтығыс. Олар түсініксіз артықшылықтарды зерттеп, барлығының тыныш жұмыс сұраныстарында болуын қамтамасыз етеді, осылайша сіздің өкілдеріңіз өз жұмыстарына шоғырлана алады. Ұдайы өсіп келе жатқан ұйымдардың саны кадрларды қабылдау ұйымдарының қайта бөлу әкімшіліктерін іздейді. Қазіргі уақытта HR-ге назар өкілдердің негізгі қолданылуына және жұмысшы бағдарламаларының бизнеске сандық әсеріне аударылған. Бұл күндері тиімді ұйымдар жан-жақты, берік, клиенттерге бағытталған және бағытын өзгертуге жылдам болуы керек. Мұндай доменнің ішінде HR-нің өміршеңдігі бизнеске жету үшін маңызды болып табылады. HR сарапшылары орындауды ілгерілету, кәсіптің ілгерілеуін ұйымдастыру және іс-шаралардың репрезентативті негіздерін құрды. Бұл адамдарды сендіреді, көңілді етеді, іс жүзінде байланыста болады және ұйым жетістігіне қосады. Сонымен қатар, HR-ді білетін адамдар беделді мәдениетті және атмосфераны жақсартуға мүмкіндік береді, мұнда өкілдер құзыреттілікке, алаңдаушылыққа және клиенттер үшін жақсы жұмыс істеуге кепілдікке ие болады.
Жалпы жанашыр билеушілердің қатарына қарамастан, Филиппиндердің зорлық-зомбылық тарихы шақырушы, жан-жақты, отбасын ұйымдастырған, өте қатал және шебер халықты қалай жеткізуге болатындығын анықтаған жоқ, олардың басым көпшілігі отандық, испандық немесе аралас мұра.
Тарих
Адамдар Филиппинде адамзаттың тәжірибесі басталғаннан бері өмір сүреді. Бастапқыда әр түрлі аралдарда әрқайсысының өз иесі немесе егемендігі бар дауласушы рулар өмір сүрді. 1521 жылы саяхатшы Магеллан Испанияға аралдарды бекітіп, 1565 жылы отарлау басталды. Манила 1571 жылы сол кезде Испанияның шығыс-Индия деп аталатын астанасы ретінде құрылды.
Испан стандарты католицизмді аймаққа жеткізді, евангелистер ғибадат ету орындарын, мектептер, жедел клиникалар, колледждер құрды және индус, ислам және будда діндерінде жуырда қазылған көптеген дәрежеде тамырларын жоя бастады. Тегін оқыту 1863 жылы ұсынылды, бірақ ол басқа уақытқа дейін дамымады.
Оккупанттар голландиялықтар мен португалдықтардың шабуылдары сияқты жергілікті жиналыстар арқылы ішкі бүліктерден қорғануға міндеттеме алды. ХІХ ғасырда жеделдетілген сауда ұсынылды, бұл халыққа молшылық әкелді. Испан стандартының дәлелін Филиппиндерден көруге болады, әсіресе Бароккодағы көптеген ғибадат орындарында және Маниланың Интрамурос қоршауында.
1872 жылы Бағумбайумда (қазіргі Ризал паркі) үш министр саяси өзгерістер үшін дамуды бастаған диверсия үшін өлім жазасына кесілді. Ерте лоббистер өлтірілді, бұл Андрес Бонифасионы 1892 жылы «Катипунан» деп аталатын бостандықтың құпия қоғамын құруға итермеледі. Қауымдастық көптеген адамдарды жинады, ал Эмилио Агуиналдо ізашар болды. 1896 жылы прогресшілдердің көтерілісіне себеп болған доктор Хосе Ризальдың жазалануы болды. 1898 жылы Филиппиндерді Агуиналдо тез азат етіп жариялады, бірақ оны Америка қабылдамады, өйткені 1898 жылы испан-американдық соғысты аяқтаған Париж келісіміне байланысты аралдарға іс жариялады.
Американдық жауынгерлер мен филиппиндік прогрессивті адамдар арасындағы филиппиндік-американдық шайқас 1899-1902 жылдар аралығында жалғасып, АҚШ-тың бұл аймақты бақылауына алып келді, сол кезде католицизмнің мемлекеттік дін мәртебесін алып тастап, діннің кеңейтілгендігі мен мүмкіндіктері ұсынылды. 1916 жылғы Американың автономия кепілдіктері Филиппиндерге 1935 жылы Достастық мәртебесін алуға мәжбүр етті.
Соған қарамастан, Филиппиндерге Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде Жапония шабуыл жасады, бұл 1,000,000 4 1946-нан астам филиппиндіктер өмір сүрген уақыт аз болды. 1965 жылы 1972 шілдеде ел өз автономиясын қалпына келтірді. Қайта құру сынағына бүлікшілер жиналыстары мен социалистердің кезекті қиындықтары қиындады. XNUMX жылы президент болып Фердинанд Маркос сайланды. Ол XNUMX жылы әскери заңдармен билікті ұстап қалуды білді, сол кезден бастап қарсыластарды қысып, декларациямен басқарды.
1983 жылы қарсылық бастығы, кіші Бенигно 'Ниной' Акиноның қайтыс болуы өзгерістердің саяси факторларын кеңейтті. Маркос 1986 жылы ресми саяси шешім деп атады, онда жеңілген Бенигно Акиноның жесірі Коразон Акино әдетте манипуляцияланған нәтиже деп қабылдады. People Power трансформациясы Маркос пен оның серіктестерінің қуғын-сүргіні мен қуғын-сүргініне әкелді. Саяхатшылар Эпифанио-де-Лос-Сантос даңғылына (EDSA) бара алады, ол ренегат бастықтарының жағында жаппай төбелес болған. Маркостың ұшуынан кейін Коразон Акино Филиппиндердің көшбасшысы ретінде қабылданды.
1986 жылдан бастап прогресске ластау, қоғамдық міндеттемелер, құлатуға тырысу және социалистік және исламдық жиындардың үздіксіз көтерілісі кедергі болды. Экономика 1992 және 1997 жылдар аралығында Шығыс Азиядағы қаржы дағдарысы, ішкі күйзелістер мен 2001 жылғы тағы бір сілкіністерге дейін жақсарды. Глория Макапагал-Арройо дүрбелеңнен кейін президент болды, алайда оның тоғыз жылдық ұйымы дау-дамай мен жала жабумен жойылды. Бенигно 'Нойной' Акино III 2010 жылдың мамырында және қыркүйектен кейін көп ұзамай президент болып сайланды, шеңберді жақсарту, кірістер жасы мен кедейлікті азайту бағдарламаларын сақтауға көмектесу үшін Мыңжылдықтың Челлендж Корпорациясымен 434 миллион АҚШ долларына сәйкес келгеніне көз жеткізді.
Маниладағы Ризал саябағы - Филиппиндердегі ең үлкен саяси жер. Бұл ерте прогрессивті адамдарды өлім жазасына кесу орны, 1946 жылғы бостандықты растау және Маркос пен Коразон Акиноның 1986 жылғы конвенциялары EDSA көтерілісіне себеп болды.
Филиппиндегі адам ресурстарында жұмыс істейтін адам ай сайын шамамен 42,200 PHP сатып алады. Өтемақылар 17,900 73,000 PHP-ден (қалыптыдан аз) XNUMX PHP-ге дейін (ең жоғары қалыпты, ең үлкен өтемақы жоғары). Орта, ең шеткі, негіз және қол жетімділік
Төлем диапазоны
Филиппинде HR жалақы мөлшерлемелері ай сайын 17,900 73,000 PHP-ден (ең аз қалыпты өтемақы) XNUMX XNUMX PHP-ге дейін (ең жоғары қалыпты өтемақы, ең үлкені жоғары).
Орташа жалақы
Орташа өтемақы ай сайын 45,600 PHP құрайды, бұл адам ресурстарында жұмыс істейтіндердің (жартысы) 45,600 PHP-мен сатып алатынын, ал қалған жартысы 45,600 PHP-ден артық алатынын білдіреді. Ортасы орталықтың өтемақыға деген құрметі туралы айтады. Әдетте, сіз схеманың дұрыс жағында жиналып, орташа өтемақыдан артық сатып алуыңыз керек.
Процентильдер
Ортасымен мықтап анықталған екі қасиет: 25-ші және 75-ші процентилдер. Өтемақы тарату жоспарынан бас тартқан кезде, Адам ресурстарында жұмыс жасайтындардың 25% -ы 28,600 PHP-мен сатып алуда, ал олардың 75% -ы 28,600 PHP-ден асады. Графикке сәйкес, Адам ресурстарында жұмыс жасайтындардың 75% -ы 64,000 PHP-нен төмен сатып алуда, ал 25% -ы 64,000 PHP-ден артық сатып алуда.
Тегін кеңес беру ең жақсы Филиппиннің HR агенттіктері , Ең жақсы Филиппиннің кадрлық агенттіктері , Ең жақсы Филиппиндегі жалдау агенттіктері , Ең жақсы Филиппиннің орналастыру агенттіктері Филиппиндегі жалдау және қызметкерлерді алу үшін. Тегін, алымсыз! 106 ел үшін.
