Егер сіз Тәжікстанда бизнес бастаған болсаңыз немесе Тәжікстандағы шағын бизнес немесе ірі ұйым болсаңыз немесе Тәжікстан нарығына кірсеңіз, кез-келген жағдайда біз сізге Тәжікстандағы өз бизнесіңізді жоспарлауға көмектесеміз.
Тәжікстандағы HR шешімдерді ұсынушы, Тәжікстандағы таланттарды иемдену үшін, Тәжікстандағы PEO, Тәжікстандағы басшылық іздеу, Тәжікстандағы аутсорсинг, Тәжікстандағы жалдау процесі аутсорсинг, Тәжікстандағы РПО біздің Тәжікстандағы HR компаниямыз, Тәжікстандағы HR аутсорсинг фирмасы , Тәжікстандағы HR менеджменті бойынша кеңес беру, Тәжікстандағы HR аутсорсинг компаниясы, Тәжікстандағы HR маманы, Тәжікстандағы HRM кеңесшілері, Тәжікстандағы HRM бойынша кеңесші, Тәжікстандағы HR серіктес кеңесшілері, Тәжікстандағы HR серіктес кеңесшілері, Тәжікстандағы HR консалтингтік компаниясы, HR бизнес серіктесі Тәжікстан, Тәжікстандағы HR агенттігі, Тәжікстандағы HR консультациялық қызметі, Тәжікстандағы HR компаниясы, Тәжікстандағы HR консультациялық веб-сайты, Тәжікстандағы кадрлар бойынша консультант, Тәжікстандағы HR консалтингтік фирмалар, Тәжікстандағы жұмыспен қамту компаниясы, Тәжікстандағы HR консалтинг қызметі, Тәжікстан, Тәжікстандағы HR консалтингтік компаниясы, тәжіктердегі HR аутсорсингтік фирмасы tan, Тәжікстандағы HR бизнес кеңесшісі, Тәжікстандағы HR маманы, Тәжікстандағы HR консультациясы, Тәжікстандағы HR аутсорсинг компаниясы, Тәжікстандағы HR серіктес кеңесшілер, Тәжікстандағы HR мамандары, Тәжікстандағы кадрлар бойынша консультанттар, Тәжікстандағы HR серіктестер кеңесшісі, Тәжікстандағы HR қызметтері , Тәжікстандағы рекрутингтік компания, Тәжікстандағы кадрлық аутсорсингтік компаниялар, Тәжікстандағы жұмыс күші компаниясы, Тәжікстандағы кадрларды жинауға кеңес берушілер, Тәжікстандағы жалақы, Тәжікстандағы кадрлар компаниясы және Тәжікстандағы адам ресурстарына кеңес беру.
Тәжікстанға кадрлық талаптарды жіберіңіз.
Тәжікстанға арналған жұмыс порталында өзіңіздің кадрларыңызға қойылатын талаптарды орналастырыңыз.
Түйіндемені жіберу (Тәжікстан және халықаралық орналастыру)
Тәжікстан, беделді Тәжікстан Республикасы, тәжік, Орталық Азияның өзегінде жатқан ұлт. Тәжікстан экономикасы әрқайсысы жұмыс күшінің бестен екі бөлігінен көп пайдаланатын егіншілік пен әкімшілікке сүйенеді. Тәжікстанда бай минералды дүкендер бар. Маңызды металл минералдары - темір, қорғасын, мырыш, сурьма, сынап, алтын, қалайы және вольфрам.
Кез-келген ұйымға лайықты жұмыс істеу үшін кадрлар бөлімі қажет. Бұл қабілет кез-келген бірлестіктің жұмысында негізгі жұмысты атқарады. Олар ұйымдағы жұмысшыларға қатысты барлық мәселелерді шешеді. Адам ресурстары - бұл өкілдерді жалдаудан және тоқтатудан басқа нәрсе. Оның міндеттері әр түрлі, олар басқарушылардың барлық қаржы бөлімдерімен жұмыс істеуден бастап, жұмысшылардың өркендеуіне, олардың таныстырылымын бағалауға және олардың жақсартылуына ықпал етеді. Тәжікстанда еңбек ресурстарында жұмыс істейтін жеке тұлғаларға арналған жалақы мөлшері әдетте 602 сомадан 2,002 XNUMX сомаға дейін құрайды. Барлық қауымдастықтардағы кадрлық топтардың бірнеше міндеттері бар. Олар жеке адамдармен қарым-қатынас жасау арқылы ұйымның ішкі жұмыстарының бірқалыпты болуына кепілдік беруі керек. Олар оларды дайындап, пайдалы жағдайда жұмыс істеуге көмектесуі керек және олардың презентацияларын жақсы орындағаны үшін сыйақы ретінде бағалауы керек. Олар сондай-ақ өкілдерге қатысты маңызды хат-хабарларды таратуға, ұйым ішіндегі көзқарастар мен беделді құрылымды өзгертуге сергек болып, директорлар мен олардың қарамағындағылар арасындағы лайықты жұмыс байланысын ынталандыруға жауап береді. HR маманы өмірінің тағы бір маңызды бөлігі - әр кеңістікте маңызды ақпарат болуы. Олардан бір күндік күш-жігерді білетін маман, жарнама беруші, клиент көмегі қажет болуы мүмкін.
Парсы тәжіктері 3,000 жылдан астам уақыт бойы Тәжікстан деп аталатын аймақта болған және Иран мен Ауғанстанның тілдерімен бірдей ескі тілде сөйлеседі. Елдің өмір салтын қалыптастыру үшін тән ландшафт, егіншілік және исламдық ай кестелері көп нәрсені жасады, тамақ, әдет-ғұрып және мерекелер дінді де, әр ауданның атмосферасында төзімділіктің ерекше алғышарттарын да көрсетеді. Мұсылмандар халықтың 90% құрайды, бұл үлкен дәрежеде шығармашылық және отбасы.
Қазіргі уақытта Тәжікстан деп аталатын зонаны жеке адамдар біздің дәуірімізге дейінгі 4000 ж.-нан бастап, ауданда тілмен танылған әр түрлі рулар қоныстанғаннан бастап иеленеді. Біздің дәуірімізге дейінгі V-VI ғасырларда әр түрлі салалар Парсы Ахеменидтер империясына сіңіп, Тәжікстанның әртүрлі домендер мен қоғамдар басқаратын ұзақ циклін бастады. Келесі Александр Македонияны жеңіп алып, оны эллиндік Грек-Бактрия патшалығына қосады. Біздің дәуірімізге дейінгі төртінші ғасырдың аяғынан екінші ғасырдың ортасына дейін Бактрия империясының құрлық бөлігі. Бедуиндер исламды бесінші ғасырда Саминидтер империясына ауыстыру үшін сатып алды. Олар Тужик әлеуметтік фокустарын жергілікті жерлерде Бұхара әмірлігінің құрамына кіргенге дейін Өзбекстанда орналасқан.
Ресей империясы ХІХ ғасырда Орта Азияға таралып, 1864 және 1885 жылдар аралығында Тәжікстанды басып алды. Қазіргі Қазақстан, Ауғанстан мен Каспий теңізі арасындағы аймақ үлкен тәжік халқы болды және олар Ресей Түркістанымен танымал болды.
Фокустық азиялық партизандар 1917 жылы Императорлық Ресей құлағаннан кейін большевиктік басқаруға қарсы төрт жылдық шайқасты жүргізді, сол кезде мешіттер мен қалалар қирап, жеке адамдар езілді. Троцкийліктердің мұсылман, еврей және христиан тәжіктеріне қатаң қиянат жасауы, соның ішінде қатаң мекемелердің тәртіппен шектелген қорытындылары соғыстан кейін басталды.
Ресей Өзбекстанды және қазіргі Тәжікстанды Тәжік Автономиялық Кеңестік Социалистік Республикасына 1924 жылы әртүрлі Тәжік Советтік Социалистік Республикасы құрылғанға дейін 1929 жылы біріктірді. Осы уақыттан бастап 1959 жылға дейін аймақтағы орыс халқы бір пайыздан 13 пайызға дейін өсті. . 120,000 XNUMX-ға жуық тәжік азаматы ҰОС-да шайқасқан шелекті тепті.
Тәжік патриоттары кеңейтілген құқықтарға шақыра бастады. 1980 жылдары Тәжікстан 1991 жылы Кеңес Одағы ыдырағаннан кейін еркіндік жариялады. Жалпы соғыс, негізінен қарсыластардың мұсылман жиналыстары арасында, бостандыққа қол жеткізгеннен көп ұзамай басталды. Көптеген мұсылман еместер, орыстар мен еврейлер кетіп қалды. Соғыс 1997 жылға дейін жалғасты, ол кезде 100,000 адам шелекті теуіп, 1.2 млн адам қаңырап қалды.
1999 жылы президент Рахмон 98 пайыз арыстанның үлесімен қайта тағайындалған кезде, әлі де болса даулы жарыстар өткізілді. Бұдан әрі 2006 жылы қабылданған шешімдер Рахмонға 79 пайыз дауыспен тағы бір мерзімге мүмкіндік берді. 2010 жылы исламдық агрессорлық жиындар мен тәжік жауынгерлері арасында бірнеше өрескел жағдайлар болды. 2012 жылы одан әрі ұрыс шығарылды.
Тәжікстан, Тәжікстан Республикасы, Тәжікстан, Орталық Азияның орталығында орналасқан мемлекет. Тәжікстан экономикасы әрқайсысы жұмыс күшінің бестен екі бөлігінен көп пайдаланатын егіншілік пен ұйымдарға тәуелді. Тәжікстанда бай минералды дүкендер бар. Үлкен металл минералдары - темір, қорғасын, мырыш, сурьма, сынап, алтын, қалайы және вольфрам.
Кез-келген бірлестікке лайықты жұмыс жасау үшін адам активтері кеңсесі қажет. Бұл шектеу кез-келген аффилиирацияның өмірлік маңызды кәсібін қабылдайды. Олар бірлестікте барлық мамандарға қатысты мәселелерді шешеді. HR - делегаттарды шақыру мен жіберудің бірнеше түрлі нұсқалары. Оның міндеттемелері ерекше, олар барлық ақша бөліктерін басқарудан бастап, еңбекшілердің толқып тұрған жетістігіне, олардың енгізілуін бағалауға және оларды жақсартуға бағыттайды, басқалары. Тәжікстанда еңбек ресурстарында жұмыс істейтін адамдар үшін төлемақы мөлшері әдетте 602 сомадан бастап 2,002 XNUMX сомға дейін құрайды. Барлық серіктестіктердегі адам активтері бірнеше міндеттемелерге ие. Олар адамдарды басқару арқылы бірлестіктің ішкі жұмысын біркелкі қамтамасыз етуі керек. Олар оларды орнатуы керек, оларға қолдау көрсететін жағдайда жұмыс істеуге көмектесуі керек және олардың енгізілуін жақсы орындалғаны үшін өтемақы сияқты бағалауы керек. Олар агенттерге қатысты сыни хат-хабарларды тарату үшін, делегаттарды қауымдастық ішіндегі өзгертілген әдіснамалар мен заңды құрылыста жандандыра отырып, бастықтар мен олардың қарамағындағылар арасындағы жақсы жұмыс бірлестігін кеңейтуге міндетті. HR шебері өмірінің тағы бір үлкен бөлігі - бұл әрбір кеңістік туралы негізгі мәліметтер болуы. Оларға тақырып бойынша сарапшы, промоутер, күш салу күні бар клиенттердің көмегі қажет болуы мүмкін.
Тегін кеңес беру ең жақсы HR agencies Tajikistan, Ең жақсы manpower agencies Tajikistan , Ең жақсы recruitment agencies Tajikistan , Ең жақсы placement agencies Tajikistan for your recruitment and staffing in Tajikistan. Тегін, алымсыз! 106 ел үшін.
Халықаралық кадрлық тәжірибе
Жергілікті кадрлық сараптама
6000 компания сенеді
Кадрлық кеңес беру үшін төлемнің икемділігі.
Қызметкерлер бюджетінің жалпы құнын үнемдеңіз
Нарықтағы ең төменгі баға
Тәжікстанда HR қызметтері ұсынылған
Біздің Тәжікстандағы таланттарды жинау тобы жұмыс берушілерге Тәжікстанға бизнес талаптарын қолдайтын білікті кандидаттарды анықтауға және сатып алуға көмектеседі. Біздің Тәжікстандағы таланттарды жинақтайтын компания Тәжікстандағы үміткерді анықтауға, Тәжікстандағы үміткерлерді іздеуге, бағалауға, содан кейін Тәжікстанға үміткерді тартуға көмектеседі. Тәжікстан үшін таланттарды сатып алу тобы Тәжікстанда кадрларды жоспарлау мәселелерімен айналысады, HR тенденцияларына сүйене отырып және Тәжікстанда болашақ таланттарды алу үшін құбыр желісін салу.
Тәжікстандағы Million Makers HR зертханаларында біздің Тәжікстандағы атқарушы рекрутингтік компаниямен жұмыс істейтін біздің кеңесші консультанттар сіздің жедел іздеуіңіз үшін Тәжікстандағы тәжірибе мен жергілікті байланыстарды ұсынады. Біздің мақсатымыз - «Тәжікстандағы клиенттерімізге дұрыс көшбасшылықпен жетістікке жетуге қолдау көрсету!». Тәжікстандағы көшбасшылық позициясы бойынша кез-келген іздестіру келісімі Тәжікстандағы бизнесіңіздің нақты мақсаты үшін бейімделген. Тәжікстандағы тәжірибесі бар біздің халықаралық желілеріміз және Тәжікстандағы жергілікті желіміз тиісті үміткерді анықтау қабілетімізді арттырады.
Біз сізге Тәжікстанда Тәжікстан үшін маңызды позицияны толтыруға көмектесе аламыз!
Біздің Тәжікстандағы кадрлар тобы барлық дерлік кадрлық процестерді аутсорсингке алғысы келетін және Тәжікстандағы өз кәсібіне, оның ішінде жалақыға да назар аударғысы келетін, Тәжікстандағы шағын және орта бизнеске ең қолайлы қызметкерлеріңізді басқарады. Тәжікстандағы аутсорсингтік қызметтер үшін біз Тәжікстандағы сіздің бизнесіңіз үшін бәсекеге қабілетті бағамен үлкен құндылық пен әлемдік тәжірибемізді қосамыз. Тәжікстанда біз сіз үшін жұмыскерді ақылы негізде кәсіпкерлік қызмет үшін уақытты үнемдейтін жалдаймыз.
Біздің Тәжікстандағы жұмыспен қамту аутсорсингтік компаниясы интернатта, Тәжікстанда жалақы төлеуде және Тәжікстанда салықты рәсімдеуде көмектеседі.
Біз сізбен бірге жұмыс беруші ретінде Тәжікстанда жұмыс істейміз, яғни Тәжікстандағы біздің команда Тәжікстандағы сіздің бизнесіңіз үшін жұмысшылар жалдайтын болады және біз сіздің қызметкерлеріңізді Тәжікстанда, олардың құжаттарын, формаларын, Тәжікстандағы оқыту және дамыту, бақылау, заңдылықты басқарамыз. Тәжікстандағы құжаттар, жалақы төлемдері, Тәжікстандағы салықтар, Тәжікстандағы қызметкерлерге өтемақы.
Біз Тәжікстандағы адам ресурстарын басқаруды басқару арқылы Тәжікстанда және басқа жерлерде сіздің бизнесіңіздің өсуіне көмектесу үшін біз Тәжікстандағы кадрларды аутсорсингтің жеке шешімдерін ұсынамыз. Тәжікстанға жұмысқа қабылдау процесі аутсорсинг қызметі бойынша, біздің Тәжікстанға жұмыс жасайтын кәсіби команда, түйіндемені басқарудан, Тәжікстандағы үміткерлерді скринингтен өткізуден, әңгімелесулерді жоспарлаудан, Тәжікстандағы интернаттан тыс жерде күтім жасаудан бастап Тәжікстандағы HR операцияларыңызға жауапкершілік алады. Сіздің жұмысқа қабылдау талабыңызды орындау үшін сайтта.
Тәжікстандағы көпжылдық тәжірибеден кейін біз елдің мәдениеті мен іскерлік ортасын жақсы үміткерді бағалағаннан кейін Тәжікстанда сізді қабылдауға қолдау көрсетудің күшті тетіктерін ұсынатындығын түсінеміз.
Біз Тәжікстандағы жұмыс берушілерге қол жетімді шығындармен Тәжікстандағы ең жақсы жұмыс күшін жинауға көмектесеміз.
«Бұл біздің форт және біз ондаған жылдар бойы клиенттерге көмектесіп келеміз».
Егер сіз Тәжікстанда стартап немесе шағын бизнес болсаңыз, HR-ке кеңес беру мен шешімдер іздесеңіз? Егер сізге Тәжікстандағы кадрлық процестерді жоспарлауда көмек қажет болса?
Біз Million Makers компаниясымен Тәжікстанда серіктестік құра аламыз, ол сізге Тәжікстанда компания құру, сонымен қатар Тәжікстандағы жұмысшыларды жалдау, сондай-ақ заңды және салық талаптарын түсіну үшін көмектеседі, осылайша сіз өз бизнесіңізге назар аудара аласыз Тәжікстан.
Тәжікстандағы HR заңды талаптары бойынша білім беру.
Тәжікстанда команданы жалдау.
Тәжікстандағы қызметкерлерге сыйақы жоспарлау.
Тәжікстанда жалақы төлеу бойынша ұйымдастырушылық қызметтерді құру.
Тәжікстандағы шағын бизнеске арналған аң аулау.
Тәжікстандағы сіздің бизнесіңізге дұрыс кадрлық әдіс.
Тәжікстанда қол жетімді бағамен PEO қызметтері.
Тәжікстандағы адам ресурстарын жоспарлаудың өзіндік құнын төмендету.
Егер жұмыс беруші Тәжікстанда лайықты үміткер таба алмаса, онда біздің Тәжікстанға арналған жұмысшы-консультациялық компания, сондай-ақ Тәжікстан үшін рекрутингтік агенттік, Тәжікстанға рекрутингтік агенттік, Тәжікстанға кадрлар қабылдау агенттігі, Тәжікстанға жұмыс күші компаниясы, Тәжікстанға жұмыс күші фирмасы, Тәжікстан үшін жұмыс күші агенттігі, Тәжікстан үшін кадрлар компаниясы, Тәжікстан үшін кадрлар фирмасы, Тәжікстан үшін кадрлар агенттігі, Тәжікстан үшін жұмыспен қамту компаниясы, Тәжікстан үшін жұмыспен қамту фирмасы, Тәжікстан үшін жұмыспен қамту агенттігі клиенттерге басқа елдерден жалақы алуға қол жетімді жалақы бойынша көмектесе алады.
Біз Тәжікстандағы компанияларға көмектесіп келеміз, Тәжікстанға арналған иммиграциялық талаптарды орындауда:
Банктік
Бизнес-процесті аутсорсинг
Инфрақұрылым және құрылыс
білім
Азық-түлік және сусындар
Денсаулық сақтау
Өндіріс
Гидроэнергетика
сақтандыру
Ақпараттық технологиясы
Заң қызметтері
Туризм және туризм
Мұнай химиясы
Ғылыми-зерттеу жұмыстары
Қаржылық қызметтер
Крипто индустриясы
Телекоммуникация
Ауылшаруашылық өндірісі және зерттеу
автомобиль
Айырмашылықты сезіну.
Есіңізде сақтаңыз.
Тәжікстандағы кадрлар саласындағы консультациялар - Тәжікстандағы немесе бүкіл әлемдегі сіздің бизнесіңіз үшін бәрі.
Тәжікстандағы сіздің кадрлық ресурстарға деген барлық қажеттіліктеріңіз, Тәжікстандағы кез-келген бизнестің кадрлық жоспарлауы.
Халықаралық кадрлық тәжірибе мен Тәжікстанның кадрлық ортасының қолдауымен жасалған кадрлық шешімдер.
Біздің Тәжікстандағы HR аутсорсинг компаниясы Тәжікстанның басқа жергілікті HR компанияларымен салыстырғанда ең төмен бағаны ұсынады.
Біз Тәжікстандағы кадрлар саласы бойынша Тәжікстандағы стартаптарға, шағын бизнеске және ірі алпауыттарға көмектесу бойынша көп жылдық тәжірибе жинадық.
Тәжікстан үшін тәжірибелі HR мамандары және Тәжікстан үшін HR мамандары өз тәжірибелерін клиенттерге ұсынады.
Бізде Тәжікстандағы кадрлар саласындағы ең жақсы кәсіби мамандар бар, олар сіздердің Тәжікстандағы HR саласындағы жетістіктерге жетуге ұмтылады.
Тәжікстанда біз сіздің барлық HR қажеттіліктеріңізді үйлестіретін 1 арнайы маман бөлеміз.
Сізге тек жақсылықты қамтамасыз ету үшін Тәжікстанды қосқанда халықаралық тәжірибеміз бар!
Біз Тәжікстандағы адам ресурстарын қолдауды қамтамасыз ететін халықаралық HR компаниямыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Тәжікстандағы клиенттің есімі бар бос жұмыс орындары туралы жарияланымдар тек Тәжікстандағы жұмыс берушілердің жазбаша келісімінен кейін, Тәжікстанда жұмыс іздеп жүрген үміткерлер өздерінің түйіндемелерін біздің Тәжікстандағы кадрлар тобына және Тәжікстандағы жұмыс берушілермен байланысуға жібере алады.
Тәжікстандағы корпоративтер мен Тәжікстандағы компаниялар үшін HR нормалары мен сот ісін жүргізуге байланысты Тәжікстандағы заңды қызметтер. Біздің клиенттерге арнайы құқықтық қолдау. Тәжікстандағы адам ресурстарына және Тәжікстандағы мәселелерге тегін заң көмегі.
Біздің Тәжікстандағы HR Compliance командасы адами ресурстар туралы заңдар мен нұсқауларға сәйкес заңды түрде шағымдануыңызға кең қолдау көрсетеді Тәжікстандағы адам ресурстары жөніндегі министрлік.